Zitting van 28 mei 2026
OZ.1. Secretariaat - Notulen en zittingsverslag d.d. 30 april 2026 - goedkeuring
|
OPENBARE ZITTING
Beslissing
MOTIVERING
Juridische gronden
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van artikel 74 van het decreet lokaal bestuur.
De artikelen 1, 23 en 24 van het huishoudelijk reglement door de raad voor maatschappelijk welzijn goedgekeurd.
Feiten en context
De notulen en het zittingsverslag van de openbare zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 30 april 2026 werden digitaal bezorgd aan de raadsleden op 20 mei 2026.
Op voorstel van het vast bureau
STEMMING :
Eenparig aangenomen.
BESLUIT
Enig artikel:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de op 20 mei 2026 digitaal bezorgde versie van de notulen en het zittingsverslag van de raad voor maatschappelijk welzijn van 30 april 2026, goed.
Zitting van 28 mei 2026
OZ.4. Beleid - Beheersovereenkomst tussen de gemeente en het OCMW voor een geïntegreerd personeelsbeleid - goedkeuring
|
OPENBARE ZITTING
Beslissing
MOTIVERING
Juridische gronden
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van artikel 78, 6° van het decreet lokaal bestuur.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurde op 7 november 2019 het gezamenlijk organogram van gemeente en OCMW Bierbeek goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurde op 7 november 2024 de rechtspositieregeling van gemeente & OCMW Bierbeek goed.
Feiten en context
Het decreet lokaal bestuur vertrekt van het principe dat gemeente- en OCMW-personeel verregaand met elkaar samenwerken, al blijven gemeente en OCMW twee aparte werkgevers.
Beide besturen kunnen gebruik maken van elkaars diensten en beroep doen op elkaars personeel en dienen daarvoor een beheersovereenkomst af te sluiten in toepassing van artikel 196 §2 van het decreet lokaal bestuur.
Adviezen
Het gunstig advies van het managementteam van 21 april 2026.
Argumentatie
Een beheersovereenkomst is nodig bij delegatie van gemeentelijke bevoegdheden aan een OCMW-personeelslid of bij delegatie van OCMW-bevoegdheden aan een gemeentepersoneelslid (kruiselingse delegatie).
De beheersovereenkomst werd opgemaakt naar model van het VVSG-voorstel.
Op voorstel van het vast bureau
STEMMING :
Eenparig aangenomen.
BESLUIT
Enig artikel :
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de beheersovereenkomst tussen de gemeente en OCMW voor een geïntegreerd personeelsbeleid goed.
BEHEERSOVEREENKOMST TUSSEN DE GEMEENTE EN HET OCMW VOOR EEN GEÏNTEGREERD PERSONEELSBELEID
TUSSEN:
Gemeente Bierbeek, Speelpleinstraat 8, 3360 Bierbeek, vertegenwoordigd door Veerle Scheire, voorzitter van de gemeenteraad, en Peter Verlinden, algemeen directeur, hierna genoemd de gemeente,
EN
OCMW Bierbeek, Speelpleinstraat 8, 3360 Bierbeek vertegenwoordigd door Veerle Scheire, voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn, en Peter Verlinden, algemeen directeur, hierna genoemd het OCMW,
waarbij gemeente en OCMW hierna tegenover elkaar beschouwd worden als het andere bestuur,
WORDT ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN:
Artikel 1 – Gemeenschappelijk gebruik van elkaars diensten
In toepassing van artikel 196 §2 Decreet Lokaal Bestuur (DLB) werken de gemeente en het OCMW samen om gemeenschappelijk gebruik te maken van elkaars diensten.
Artikel 2 – Een beroep doen op de personeelsleden van het andere bestuur
§1. In toepassing van artikel 196 §2 DLB wensen de gemeente en het OCMW een beroep te doen op elkaars personeelsleden voor de functies aangeduid in het organogram.
Gemeente en OCMW beschikken over een volledig geïntegreerd organogram. In de praktijk functioneert het lokaal bestuur Bierbeek als één organisatie, waarin alle teams onderling met elkaar samenwerken, overleggen, projecten uitvoeren en hun werking op elkaar afstemmen.
Bij de waarneming van een functie bij het ene bestuur door een personeelslid van het andere bestuur, kan een waarnemingstoelage toegekend worden voor zover de rechtspositieregeling van beide besturen erin voorziet.
§2. De leidinggevenden mogen instructies geven aan zowel gemeente- als OCMW-personeel dat (volgens het organogram) tot hun dienst behoort.
§3. Een personeelslid van de gemeente kan geëvalueerd worden door een personeelslid van het OCMW, op voorwaarde dat deze laatste een leidinggevende bevoegdheid uitoefent over het gemeentepersoneelslid.
Een personeelslid in dienst van het OCMW kan geëvalueerd worden door een personeelslid van de gemeente op voorwaarde dat deze laatste een leidinggevende bevoegdheid uitoefent over het OCMW-personeelslid.
De eventuele juridische gevolgen van de evaluatie worden bekrachtigd door de juridische werkgever.
Artikel 3 – Ambtelijke delegatie beslissings- en ondertekeningsbevoegdheid
§1. De algemeen en financieel directeur hebben krachtens de artikelen 162 §1, 175 en 587 derde lid DLB vanaf hun aanstelling de bevoegdheid om voor beide besturen (gemeente en OCMW, samen of afzonderlijk) op te treden.
§2. Met deze beheersovereenkomst, genomen in toepassing van artikel 196 DLB, mogen de algemeen en financieel directeur binnen de grenzen vastgelegd door dit decreet hun beslissings- en ondertekeningsbevoegdheid met betrekking tot een gemeentelijke bevoegdheid toevertrouwen aan één of meer medewerkers van het OCMW en hun beslissings- en ondertekeningsbevoegdheid met betrekking tot een OCMW-bevoegdheid toevertrouwen aan één of meerdere medewerkers van de gemeente.
§3. Met deze beheersovereenkomst, genomen in toepassing van artikel 196 DLB, mag de algemeen directeur, binnen de grenzen vastgelegd door artikel 283 van dit decreet, zijn bevoegdheid om de vergaderingen van het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst bij te wonen, en om de notulen op te maken en mee te ondertekenen, toevertrouwen aan andere functiehouders, personeelslid van de gemeente of van het OCMW.
Artikel 4 – Gezamenlijke werving en selectie en aanleg wervings- en bevorderingsreserves
De aanstellende overheden van de gemeente en van het OCMW kunnen gezamenlijke sollicitatieprocedures organiseren.
Daarbij kunnen de aanstellende overheden beslissen een gemeenschappelijke wervings- of bevorderingsreserve aan te leggen, volgens de bepalingen en binnen de grenzen van de gemeentelijke rechtspositieregeling.
Artikel 5 – Juridische werkgever en werkgeversgezag
De gemeente of het OCMW is en blijft, naargelang het geval, de juridische werkgever van de onder de artikelen 1, 2 en 3 betrokken personeelsleden en oefent als enige het werkgeversgezag uit. Er is geen sprake van terbeschikkingstelling. Er worden geen personeelsleden overgedragen.
Artikel 6 – Financiële verrekening
Voor de uitvoering van deze overeenkomst betaalt het OCMW geen vergoeding aan de gemeente of vice versa.
Artikel 7 – Duurtijd van de overeenkomst
Deze overeenkomst gaat in op 1 juni 2026 voor onbepaalde duur. Elk van beide partijen kan een einde maken aan deze overeenkomst mits hij een opzegtermijn van 3 maanden respecteert.
Zitting van 28 mei 2026
OZ.7. Secretariaat - EthiasCo: gewone algemene vergadering van 11 juni 2026 - goedkeuren agenda en vaststellen mandaat afgevaardigde
|
OPENBARE ZITTING
Beslissing
MOTIVERING
Juridische gronden
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van de artikelen 77 en 78 van het decreet lokaal bestuur.
De omvorming van de onderlinge verzekeringsvereniging Ethias Gemeen Recht tot een coöperatieve vennootschap met de naam EthiasCo cvba bij besluit van de buitengewone algemene vergadering van 27 december 2017.
De gecoördineerde statuten van Ethias en EthiasCo.
Het lidmaatschap van het OCMW bij EthiasCo.
Feiten en context
Het schrijven van EthiasCo van 20 april 2026 m.b.t. de uitnodiging op de gewone algemene vergadering, die zal plaatsvinden op donderdag 11 juni 2026 om 10.00 uur via een digitaal platform en een stemming op afstand.
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 30 januari 2025 houdende "EthiasCo - Aanduiden afgevaardigden voor de algemene vergaderingen - aanduiding", waarbij beslist werd:
● Raadslid Monda Wuytack aan te duiden als vaste vertegenwoordiger voor alle hierna volgende uitnodigingen voor zowel algemene vergadering, bijzondere algemene vergadering en eventuele buitengewone algemene vergaderingen voor de huidige legislatuur;
● Burgemeester Johan Vanhulst aan te duiden als vaste plaatsvervangende vertegenwoordiger voor alle hierna volgende uitnodigingen voor zowel algemene vergadering, bijzondere algemene vergadering en eventuele buitengewone algemene vergaderingen voor de huidige legislatuur.
De uitnodiging d.d. 20 april 2026 van EthiasCo voor deze gewone algemene vergadering met bijhorende agenda:
Argumentatie
De raad voor maatschappelijk welzijn herhaalt voor elke algemene vergadering het mandaat van de afgevaardigde(-n) die voor het OCMW rechtstreeks werd (-en) aangewezen door de raad voor maatschappelijk welzijn.
Derhalve voor de gewone algemene vergadering mevr. Monda Wuytack als vertegenwoordiger en dhr. Johan Vanhulst als plaatsvervangende vertegenwoordiger zijn aangeduid, maar dat het mandaat van deze vertegenwoordiger nog dient te worden vastgelegd.
Deze algemene vergadering van EthiasCo zal plaatsvinden op 11 juni 2026 om 10.00 uur via een digitaal platform en een stemming op afstand.
De raad voor maatschappelijk welzijn heeft deze agendapunten besproken en neemt om hiernavolgende redenen terzake het volgende standpunt in.
Op voorstel van het vast bureau
STEMMING :
Eenparig aangenomen.
BESLUIT
Artikel 1:
Zijn goedkeuring te hechten aan de agenda van de gewone algemene vergadering van EthiasCo.
Artikel 2:
De vertegenwoordiger van het OCMW die zal deelnemen aan de gewone algemene vergadering van EthiasCo op te dragen zijn stemgedrag af te stemmen op de beslissingen genomen in de raad voor maatschappelijk welzijn van heden inzake voormeld artikel 1 van onderhavig raadsbesluit.
Artikel 3:
Een afschrift van deze beslissing te bezorgen aan EthiasCo via mail op algemene.vergadering@ethias.be, en aan de vertegenwoordiger van het OCMW.
Artikel 4:
Deze beslissing wordt onderworpen aan het algemeen toezicht.
Zitting van 28 mei 2026
OZ.8. Secretariaat - Interleuven: algemene vergadering van 17 juni 2026 - goedkeuren agenda en vaststellen mandaat afgevaardigde
|
OPENBARE ZITTING
Beslissing
MOTIVERING
Juridische gronden
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van de artikelen 77 en 78 van het decreet lokaal bestuur.
De gecoördineerde statuten van Interleuven.
Het lidmaatschap van het OCMW bij Interleuven.
Feiten en context
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 30 januari 2025 houdende "Interleuven - vertegenwoordiger van het ocmw voor de (buitengewone) algemene vergaderingen - aanduiding" waarin besist werd:
● Ludo Aerts aan te duiden als vaste vertegenwoordiger voor alle hierna volgende uitnodigingen voor zowel algemene vergadering, bijzondere algemene vergadering en eventuele buitengewone algemene vergaderingen voor de huidige legislatuur;
● Mia Ombelet aan te duiden als vaste plaatsvervangende vertegenwoordiger voor alle hierna volgende uitnodigingen voor zowel algemene vergadering, bijzondere algemene vergadering en eventuele buitengewone algemene vergaderingen voor de huidige legislatuur.
Het schrijven van Interleuven d.d. 17 april 2026, met de uitnodiging voor de algemene vergadering d.d. 17 juni 2026 om 19.00 uur met volgende agenda:
Argumentatie
De raad voor maatschappelijk welzijn herhaalt voor elke algemene vergadering het mandaat van de afgevaardigde(-n) die voor het OCMW rechtstreeks werd (-en) aangewezen door de raad voor maatschappelijk welzijn.
Derhalve voor de algemene vergadering van 17 juni 2026 dhr. Ludo Aerts als vertegenwoordiger en mevr. Mia Ombelet als plaatsvervangende vertegenwoordiger zijn aangeduid, maar dat het mandaat van deze vertegenwoordiger nog dient te worden vastgelegd.
De raad voor maatschappelijk welzijn heeft deze agendapunten besproken en neemt om hiernavolgende redenen het volgende standpunt in.
Op voorstel van het vast bureau
STEMMING :
Eenparig aangenomen.
BESLUIT
Artikel 1:
Zijn goedkeuring te hechten aan de agenda van de algemene vergadering van 17 juni 2026 van Interleuven.
Artikel 2:
De vertegenwoordiger van het OCMW die zal deelnemen aan de algemene vergadering van Interleuven op 17 juni 2026 op te dragen zijn stemgedrag af te stemmen op de beslissingen genomen in de raad voor maatschappelijk welzijn van heden.
Artikel 3:
Een afschrift van deze beslissing te bezorgen aan Interleuven, Brouwersstraat 6 te 3000 Leuven via directiesecretariaat@interleuven.be, en aan de vertegenwoordiger van het OCMW.
Artikel 4:
Deze beslissing wordt onderworpen aan het algemeen toezicht.
Zitting van 28 mei 2026
OZ.9. Secretariaat - IGO div - algemene vergadering van 26 juni 2026 - goedkeuren agenda en vaststellen mandaat afgevaardigde
|
OPENBARE ZITTING
Beslissing
MOTIVERING
Juridische gronden
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van de artikelen 77 en 78 van het decreet lokaal bestuur.
De statuten van IGO div.
Het lidmaatschap van het OCMW bij IGO div.
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 30 januari 2025 houdende "IGO - vertegenwoordigers in de bestuursorganen van IGO div en daaruit voortvloeiend de benoeming van vertegenwoordigers voor IGO-W vzw - vaststelling & agenda buitengewone algemene vergadering IGO div van 21 maart 2025 tot bepaling van de afgevaardigde en diens mandaat voor de buitengewone algemene vergadering van 21 maart 2025 - goedkeuring", waarbij beslist werd:
● Walter Frooninckx aan te duiden als vaste vertegenwoordiger voor alle hierna volgende uitnodigingen voor zowel algemene vergadering, bijzondere algemene vergadering en eventuele buitengewone algemene vergaderingen voor de huidige legislatuur;
● Raadslid Tie Vanbeselaere aan te duiden als vaste plaatsvervangende vertegenwoordiger voor alle hierna volgende uitnodigingen voor zowel algemene vergadering, bijzondere algemene vergadering en eventuele buitengewone algemene vergaderingen voor de huidige legislatuur.
Feiten en context
De uitnodiging d.d. 12 mei 2026 voor de algemene vergadering van IGO div op 26 juni 2026 om 17.30 uur op IGO div, De Vunt 17, 3220 Holsbeek met bijhorende agenda;
De agenda van de algemene vergadering van IGO div bevat volgende punten:
Argumentatie
De raad voor maatschappelijk welzijn herhaalt voor elke algemene vergadering het mandaat van de afgevaardigde(-n) die voor het OCMW rechtstreeks werd (-en) aangewezen door de raad voor maatschappelijk welzijn.
Derhalve voor de algemene vergadering van 26 juni 2026 dhr. Walter Frooninckx als vertegenwoordiger en mevr.Tie Vanbeselaere als plaatsvervangende vertegenwoordiger zijn aangeduid, maar dat het mandaat van deze vertegenwoordiger nog dient te worden vastgesteld.
De raad voor maatschappelijk welzijn heeft deze agendapunten besproken en neemt om hiernavolgende redenen terzake het volgende standpunt in.
Op voorstel van het vast bureau
STEMMING :
Eenparig aangenomen.
BESLUIT
Artikel 1:
Zijn goedkeuring te hechten aan de agenda van de algemene vergadering van 26 juni 2026 van IGO div.
Artikel 2:
De vertegenwoordiger van het OCMW die zal deelnemen aan de algemene vergadering van IGO div op 26 juni 2026 op te dragen zijn stemgedrag af te stemmen op de beslissingen genomen in de raad voor maatschappelijk welzijn van heden inzake voormeld artikel 1 van onderhavig raadsbesluit.
Artikel 3:
Een afschrift van deze beslissing te bezorgen aan IGO div via info@igo.be en aan de vertegenwoordiger.
Artikel 4:
Deze beslissing wordt onderworpen aan het algemeen toezicht.
Zitting van 28 mei 2026
OZ.2. Secretariaat - Mededelingen
|
OPENBARE ZITTING
Kennisneming
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de mededelingen van de voorzitter.
Zitting van 28 mei 2026
OZ.3. Thuiszorg - Gezinszorg: maximumprijs kraamzorg - goedkeuring
|
OPENBARE ZITTING
Beslissing
MOTIVERING
Juridische gronden
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van artikels 77 en 78 van het decreet lokaal bestuur.
Het Ministerieel besluit tot vaststelling van het bijdragesysteem voor de gebruiker van gezinszorg van 26/07/2001, geconsolideerde versie van 29/04/2026.
De samenwerkingsovereenkomst dienst gezinszorg tussen OCMW Boutersem en OCMW Bierbeek, goedgekeurd in zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van Bierbeek op 11 september 2018.
Het woonzorgdecreet van 15 februari 2019.
Feiten en context
Kraamzorg is een onderdeel van de erkende dienst gezinszorg. De berekeningswijze voor de kostprijs van een uur kraamzorg gebeurt op dezelfde wijze als voor een uur gezinszorg.
In 2025 werd er vanuit thuiszorg Zwaluw kraamzorg geboden in 1 gezin met toekenning van een prijsafwijking.
Argumentatie
De doelgroep voor kraamzorg is meestal anders dan voor reguliere gezinszorg. Het zijn in verhouding vaker gezinnen met tweeverdieners die een aanvraag kraamzorg indienen, in tegenstelling tot de reguliere gezinszorg waar vaker mensen met een pensioen of andere uitkering beroep op doen.
De officiële berekeningswijze voor een uur gezinszorg gebeurt op basis van een wettelijke bijdrageschaal. Tweeverdieners vallen snel in hogere schalen waardoor de prijs voor een uur kraamzorg in deze situaties hoog kan oplopen.
Kraamzorg is gezinszorg die beperkt is in de tijd, van ca. 1 maand voor de uitgerekende bevallingsdatum tot ca. 3 maanden na de geboorte.
Diensten gezinszorg hebben de mogelijkheid om per jaar voor maximaal 20% van hun klantenbestand een gemotiveerde prijsafwijking toe te kennen.
Andere gezinszorgdiensten hanteren voor kraamzorgdossiers een maximumprijs, waarbij gezinnen die boven deze prijs uitkomen bij de officiële prijsberekening, een prijsafwijking tot maximaal de maximumprijs toegekend krijgen:
● FERM thuiszorg: max. € 10 per uur kraamzorg
● Zorg Leuven: max. € 9 per uur kraamzorg.
Door een maximumprijs op voorhand vast te leggen, kan een zorgvrager kraamzorg op basis van de officiële prijsberekening onmiddellijk een prijs op maat toegekend krijgen vanuit de dienst, zonder hiervoor een individuele steunbeslissing aan het BCSD te moeten aanvragen.
De stuurgroep gezinszorg Zwaluw (OCMW Boutersem - OCMW Bierbeek) besliste in overleg van 25 september 2025 om een maximumprijs van € 10 per uur kraamzorg voor te stellen.
Zorgvragers die volgens de officiële bijdragebepaling minder dan € 10 per uur kraamzorg moeten betalen, behouden hun lagere bijdrage per uur.
Financiële gevolgen
De inkomsten uit cliëntbijdragen zullen per kraamzorg afgetopt worden op maximaal € 10 per uur.
Dit heeft verder geen effect op het aandeel subsidie dat we ontvangen per gepresteerd uur kraamzorg.
Op voorstel van het vast bureau
STEMMING :
Eenparig aangenomen.
BESLUIT
Enig artikel :
De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om de maximumprijs voor een uur kraamzorg vast te leggen op € 10 per gepresteerd uur.
Zitting van 28 mei 2026
OZ.5. Sociale dienst - Samenwerkingsovereenkomst VDAB - adviesbevoegdheid betreffende indicering in kader van het decreet collectief maatwerk en decreet individueel maatwerk - goedkeuring
|
OPENBARE ZITTING
Beslissing
MOTIVERING
Juridische gronden
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van artikels 77 en 78 van het decreet lokaal bestuur.
Het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling.
De verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG (algemene verordening gegevensbescherming)
Het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2017 tot uitvoering van het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling.
Het ministerieel besluit van 20 februari 2018 tot uitvoering van artikel 13 en 51 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2017 tot uitvoering van het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling.
Het ministerieel besluit van 10 januari 2019 tot uitvoering van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2017 tot uitvoering van het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectief inschakeling.
Het decreet van 29 maart 2019 betreffende het kwaliteits- en registratiemodel van dienstverleners
in het beleidsdomein Werk en Sociale Economie.
Het decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 15 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 14 januari 2022 betreffende maatwerk bij individuele inschakeling.
het ministerieel besluit van 3 april 2023 tot vaststelling van sommige lijsten met het oog op bepaalde werkondersteunende maatregelen ten behoeve van personen met een arbeidsbeperking.
De beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 5 september 2024 om een verwerkingsovereenkomst met VDAB goed te keuren in kader van het gebruik van het platform 'Mijn loopbaan voor partners' waardoor trajectbegeleiders van het OCMW toegang krijgen tot de VDAB begeleidingsdossiers van eigen OCMW cliënten.
De beslissing van het vast bureau van 6 oktober 2025 waarbij de trajectbegeleider activering aangesteld werd bij OCMW Bierbeek.
Feiten en context
De samenwerkingsovereenkomst (VDAB sjabloon) is toegevoegd als bijlage bij dit punt.
In het kader van de decreten maatwerk bij collectieve inschakeling (collectief maatwerk) en maatwerk bij individuele inschakeling (individueel maatwerk) heeft VDAB als arbeidsmarktregisseur meerdere bevoegdheden gekregen: indicering, bepalen van maatregelen, bepalen van het werkondersteuningspakket en evaluatie van de (doelgroep)werknemer.
Met indicering wordt bedoeld de vaststelling van de behoefte aan werkondersteunende maatregelen door VDAB, wat tot gevolg heeft dat iemand kan erkend worden als persoon met een arbeidsbeperking en op basis hiervan werkondersteunende maatregelen kan krijgen. De groep van personen met een arbeidsbeperking bevat 2 deelgroepen: personen met een arbeidshandicap (Besluit Vlaamse Regering, 18 juli 2008) en personen met multipele problemen die volgens het indiceringsinstrument obv ICF (International Classification of Functioning, Disability and Health, erkend door de WHO in 2002) behoefte hebben aan werkondersteunende maatregelen.
Deze indicering wordt uitgevoerd door VDAB of een door VDAB aangewezen dienst. Deze aangewezen diensten kunnen enkel een advies in het kader van indicering uitbrengen aan VDAB, maar het is altijd VDAB die een beslissing neemt en rechten/adviezen toekent met een bijhorend werkondersteuningspakket. Het is ook VDAB die de behoefte aan ondersteuning op de werkvloer uitklaart aan de hand van een evaluatie. VDAB wil beroep doen op een aantal gespecialiseerde dienstverleners die in het kader van hun taak als trajectbegeleidingsdienst voor burgers kosteloos en onder de voorwaarden zoals bepaald in deze samenwerkingsovereenkomst, een advies in het kader van
indicering uitbrengen.
Argumentatie
De trajectbegeleider activering van OCMW Bierbeek volgde in de loop van mei 2026 een 2-daagse VDAB opleiding tot indiceerder in kader van collectief en individueel maatwerk en zal via deze opleiding voldoen aan de voorwaarden voor ICF-gebruikers.
Om officiële indiceringen uit te voeren bij steunvragers moet OMCW Bierbeek hiervoor een samenwerkingsovereenkomst met VDAB afsluiten.
Door zelf indiceringen te kunnen uitvoeren, is OCMW Bierbeek minder afhankelijk van de indiceerders (en wachtlijsten) bij VDAB en kan er sneller en korter op de bal gespeeld worden in begeleidingen waar toeleiding tot het normaal economisch circuit niet mogelijk is en waar eerder collectief of individueel maatwerk aan de orde is.
OCMW Bierbeek kan als OCMW zonder bijkomend kwaliteitslabel een kwaliteitsregistratie van dienstverlener WSE aanvragen via de departement werk en sociale economie, wat eveneens een voorwaarde is om indiceringen uit te voeren.
Op voorstel van het vast bureau
STEMMING :
Eenparig aangenomen.
BESLUIT
Art 1 :
De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om de samenwerkingsovereenkomst adviesbevoegdheid betreffende indicering in kader van het decreet collectief maatwerk en decreet individueel maatwerk tussen OCMW Bierbeek en VDAB goed te keuren.
Art 2 :
De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om de voorzitter en algemeen directeur te machtigen de samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen in naam van OCMW Bierbeek.
Zitting van 28 mei 2026
OZ.6. Secretariaat - Solikoop cv-so - algemene vergadering van 11 mei 2026 - goedkeuren agenda en vaststellen mandaat afgevaardigde - bekrachtiging beslissing vast bureau van 27 april 2026
|
OPENBARE ZITTING
Beslissing
MOTIVERING
Juridische gronden
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van de artikelen 77 en 78 van het decreet lokaal bestuur.
Het lidmaatschap van het OCMW bij Solikoop cv-so.
De gecoördineerde statuten van Solikoop cv-so.
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 30 januari 2025 houdende "Solikoop cv-so: aanduiden van afgevaardigden voor de algemene vergaderingen en vertegenwoordiger in de raad van bestuur", waarbij beslist werd:
● Schepen Stefaan Van Haegenborgh aan te duiden als vaste vertegenwoordiger voor alle hierna volgende uitnodigingen voor zowel algemene vergadering, bijzondere algemene vergadering en eventuele buitengewone algemene vergaderingen voor de huidige legislatuur;
● Raadslid Monda Wuytack aan te duiden als vaste plaatsvervangende vertegenwoordiger voor alle hierna volgende uitnodigingen voor zowel algemene vergadering en eventuele buitengewone algemene vergaderingen voor de huidige legislatuur.
Feiten en context
De uitnodiging d.d. 22 april 2026 voor de algemene vergadering van Solikoop cv-so op 11 mei 2026 om 19.00 uur met bijhorende agenda met volgende punten:
● 19 uur Ontvangst door Solikoop
● 19:10 uur Solikoop in 2025: de werking en de resultaten + Solikoop actieplan 2026
● 19:50 Pauze
● 20 uur Formeel gedeelte met op de agenda:
1. Goedkeuring verslag algemene vergadering mei 2025
2. Opvolging ledenlijst algemene vergadering
3. Goedkeuring jaar- en resultatenrekening 2025
4. Kwijting aan de bestuurders
5. Goedkeuring jaarverslag 2025
6. Goedkeuring begroting 2025
7. Varia
Argumentatie
De raad voor maatschappelijk welzijn herhaalt voor elke algemene vergadering het mandaat van de afgevaardigde(-n) die voor het OCMW rechtstreeks werd (-en) aangewezen door de raad voor maatschappelijk welzijn.
Voor de algemene vergadering van 11 mei 2026 zijn dhr. Stefaan Van Haegenborgh als vertegenwoordiger en mevr. Monda Wuytack als plaatsvervangende vertegenwoordiger aangeduid, maar het mandaat van deze vertegenwoordiger dient nog te worden vastgelegd.
De eerstvolgende zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van Bierbeek vindt plaats op 28 mei 2026.
De raad voor maatschappelijk welzijn kon het mandaat van de afgevaardigde voorafgaand de algemene vergadering van Solikoop cv-so bijgevolg niet bepalen.
De beslissing van het vast bureau d.d. 27 april 2026 houdende 'Solikoop cv-so: algemene vergadering van 11 mei 2026: goedkeuren agenda & bepalen mandaat afgevaardigde - princiepsbeslissing".
Op voorstel van het vast bureau
STEMMING :
Eenparig aangenomen.
BESLUIT
Enig artikel :
De beslissing van het vast bureau van 27 april 2026 waarbij beslist werd de agenda van de algemene vergadering van Solikoop cv-so principieel goed te keuren, te bekrachtigen.
Zitting van 28 mei 2026
OZ.10. Secretariaat - Vragenkwartiertje
|
OPENBARE ZITTING
Kennisneming
Het vast bureau neemt kennis van de vragen van de raadsleden.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.