OPENBARE ZITTING

Beslissing

MOTIVERING

Juridische gronden

De gemeenteraad is bevoegd op basis van de artikelen 40, §3 en art. 41, tweede lid, 2° van het decreet lokaal bestuur.

De wet van 19 december 1974: regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding.

Het decreet Basisonderwijs van 25 februari 1997.

De wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

De gemeenteraadsbeslissing van 26 juni 2024 houdende goedkeuring van het arbeidsreglement.

Feiten en context

Het protocol d.d. 13 juni 2025 van het Afzonderlijk Bijzonder OnderhandelingsComité (ABOC).

Argumentatie

Een goede schoolorganisatie steunt op duidelijke afspraken tussen het personeel en het schoolbestuur.

Alle personen die onder gezag arbeid verrichten in het gemeentelijke onderwijs moeten worden geïnformeerd over de voorwaarden die op hun arbeidsverhouding van toepassing zijn.

Het decreet rechtspositie en het decreet basisonderwijs laten voldoende ruimte om lokaal en autonoom concrete afspraken te maken rond rechten en plichten van het personeel en het schoolbestuur.

Het huidige arbeidsreglement dat van 26 juni 2024 dateert, is aan actualisatie toe.

Op voorstel van het college van burgemeester en schepenen

STEMMING :

Eenparig aangenomen.
 

BESLUIT

Artikel 1:

De gemeenteraad keurt het voorgelegde arbeidsreglement voor de personen die onder gezag arbeid verrichten in de gemeentelijke onderwijsinstellingen van ’t Klavertje Bierbeek, met zetel Schoolstraat 37 te 3360 Bierbeek, goed.

Artikel 2:

Het college van burgemeester en schepenen opdracht te geven aan alle personen die onder gezag arbeid verrichten in de gemeentelijke onderwijsinstellingen van ’t Klavertje Bierbeek (kleuter- en lager onderwijs) een login te bezorgen voor het schooladministratiepakket (Broekx) om het in artikel 1 vermelde arbeidsreglement te raadplegen.

Artikel 3:

Het nieuwe arbeidsreglement zal binnen de acht dagen neergelegd worden bij het kantoor van de gewestelijke Sociale Inspectie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Artikel 4:

Een bericht in de nieuwsbrief personeel op te nemen dat aangeeft waar het arbeidsreglement en de reglementaire teksten waarnaar het verwijst, geraadpleegd kunnen worden.

Artikel 5:

Het bestaande arbeidsreglement zoals goedgekeurd door de gemeenteraad in zitting van 26 juni 2024 wordt opgeheven.