OPENBARE ZITTING

Beslissing

MOTIVERING

Juridische gronden

De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van de artikel 186 van het decreet lokaal bestuur.

De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Het decreet lokaal bestuur, artikel 171, §4 bepaalt dat de algemeen directeur de taak heeft om in samenwerking met het managementteam een ontwerp van plaatselijke rechtspositieregeling op te maken.

Het decreet van 16 juni 2023 tot wijziging van het Provinciedecreet van 9 december 2005 en het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, voor wat betreft de beëindiging van de hoedanigheid van het statutaire personeelslid (Ontslagdecreet).

Het besluit van de Vlaamse regering van 12 januari 2024 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.

Feiten en context

Zowel de rechtspositieregeling van de gemeente als van het OCMW is de laatste jaren niet meer aangepast aan nieuwe wetgeving;

Op 8 maart 2023 werd een nieuw rechtspositiebesluit gepubliceerd in het Belgisch staatsblad. Dit nieuwe kaderbesluit geeft aan lokale besturen meer vrijheid op het vlak van de regels inzake werving en selectie, salarissen, toelagen en vergoedingen en het wijzigt ook de regels inzake verloven en afwezigheden.

Het voorstel tot aanpassing van de rechtspositieregeling werd:

●        op 15 oktober 2024 besproken met het managementteam.

●        op 18 oktober 2024 besproken op het bijzonder onderhandelingscomité met de vakbonden.

●        op 21 oktober 2024 besproken op het vast bureau.

Adviezen

Gunstig advies van het managementteam van 15 oktober 2024.

Protocol van akkoord van het bijzonder onderhandelingscomité van 24 oktober 2023.

Argumentatie

Aangezien de rechtspositieregeling van zowel gemeente als OCMW aangepast moeten worden volgens de nieuwe geldende wetgeving  is er van de gelegenheid gebruik gemaakt om:

●        naar 1 gezamenlijke rechtspositieregeling over te stappen die geldig is voor het personeel van zowel de gemeente als het OCMW

●        de toepassingen voor contractuele personeelsleden en statutaire personeelsleden waar mogelijk gelijk te trekken​.

●        de leesbaarheid en transparantie van de rechtspositieregeling te bevorderen door de tekst te herschrijven.

●        enkele quick wins door te voeren op basis van reeds eigengemaakte gewoontes, feedback van collega’s en best practices uit andere besturen (o.a. gelijkstelling verlof verzorgenden en ander personeel; meer mogelijkheden en flexibiliteit in selecties, opvolging van medewerkers via functioneringsgesprekken e.d.).

Op voorstel van het college van burgemeester en schepenen

STEMMING :

Eenparig aangenomen.
 

BESLUIT

Artikel 1:

De rechtspositieregeling voor het personeel van gemeente en OCMW Bierbeek wordt goedgekeurd.

Artikel 2:

De rechtspositieregeling treedt in werking vanaf 8 november 2024.